پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان

          سعید 
            بازدید : 153
          چهارشنبه 11 دی 1398
           نظرات (0)
        

پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 57
حجم فایل: 3804 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان، در حجم 57 اسلاید.

بخشی از متن:
خلاقیت یعنی ارائه فكر و طرح نوین برای بهبود و
ارتقای كمیت یا كیفیت فعالیتهای سازمان «مثلا افزایش بهره وری، افزایش
تولیدات یا خدمات، كاهش هزینه ها، تولیدات یاخدمات از روش بهتر، تولیدات یا
خدمات جدید و...» .

فهرست مطالب:
تعریف خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
ضرورت خلاقیت
تعریف نوآوری
تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر
ویژگی سازمانهای خلاق
نقشهاي نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقیت
انواع تفكر
تفكر واگرا
تفكر همگرا
مراحل تفكر خلاق
ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق
چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق
نوآوری در سازمان
اصول مديريت براي نوآوري
تکنیکهای خلاقیت ونوآوری
یورش فکری
چهار قانون اساسی برای تکنیک یورش فکری
تکنیک دلفی
تکنیک گروه اسمی
شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوری
فضاي خلاق
عناصر سيستم مديريت استعداد
ویژگیهای فرهنگ نوآور
ویژگیهای افراد خلاق
فرصتهاي خلاقيت
فراگرد های خلاقیت
ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید
افزایش حساسیت افراد نسبت به مساله
مهیا ساختن شرایط خلاقیت
ایجاد سلاست فکر
پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر
استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مساله
در خشش ناگهانی یک فکر
موانع خلاقیت ونوآوری درسازمانها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق نوآوری در سازمان

          سعید 
            بازدید : 27
          یکشنبه 08 دی 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق نوآوری در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 85 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:

تحقیق با موضوع نوآوری در سازمان، در قالب فایل word و در حجم 26 صفحه.

بخشی از متن:

اﻣﺮوزه ﻧﻮآوري ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻠﻪ اﺻﻠﻲ ﺑﺴﻴﺎري از ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﺧﺼﻮﺻﻲ و ﺗﺠﺎري ﺑﺪل ﺷﺪه اﺳﺖ ﺑﻠﻜﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺟﺪي ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﻲ و دوﻟﺘﻲ ﻧﻴﺰ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺿﺮورت ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ را ﻣﻲ ﺑﺎﻳﺪ در اﻧﺘﻈﺎرات ﻧﻮﻳﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪ از اﻳﻦ ﺳﺎز ﻣﺎن ﻫﺎ ﺟﺴﺘﺠﻮ ﻧﻤﻮد. در ﻃﻲ ﭼﻨﺪ دﻫﻪ اﺧﻴﺮ ﺷﻴﻮه ﻫﺎي ﺳﻨﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ ﺑﻪ ﻧﺤﻮي ﮔﺴﺘﺮده از ﺳﻮي اﻓﻜﺎر ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﻪ ﭼﺎﻟﺶ ﻛﺸﻴﺪه ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻋﻤﻮم ﺟﺎﻣﻌﻪ

فهرست مطالب:

ﭼﻜﻴﺪه

ﻣﻘﺪﻣﻪ

مبانی ﻧﻈﺮي

نوآوری

اﻧﻮاع ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪي ﻧﻮآوري

ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي ﺳﻨﺠﺶ ﻧﻮآوري

ﻧﻮآوري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

ﻧﻘﺶ اﻋﺘﻤﺎد در ﻧﻮآوري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

ﺳﯿﺮ ﺗﺤﻮل ﻧﻮآوري

وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﻧﻮآور

ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎن

تفاوت خلاقيت با نوآوری

دﻳﺪﮔﺎه ﻫﺎي ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان ﭘﻴﺮاﻣﻮن ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ

ﺿﺮورت واﻫﻤﻴﺖ ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎن

ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي و اراﺋﻪ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدات

پیشنهادات

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری نوآوری سازمانی

          سعید 
            بازدید : 25
          پنجشنبه 21 شهریور 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری نوآوری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 90 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری نوآوری سازمانی، قابل استفاده برای فصل دوم پایان نامه، در قالب فایل Word و در حجم 42 صفحه، همراه با ذکر منبع داخل خارج متن جهت استفاده در کار پژوهشی.

بخشی از متن:
ريشه لاتين نوآوري واژه Innovation به معناي ساختن يک چيز جديد است. شوچيتي اولين کسي بود که نوآوري را در قالب مفهوم علمي آن مطرح کرد. در حقيقت وي در پي شناخت عوامل موثر بر رشد اقتصادي کشورها بود که در اين راستا به نقش و اهميت حياتي نوآوري در رشد کشورها پي برد. مارکوس (1969) نيز نوآوري را به عنوان معرفي يک واحد تغيير تکنولوژيک دانسته که در واقع ايجاد يک محصول، خدمت و يا روش جديدي است. (احمدي و نصيري واحد، 1388).

فهرست مطالب:
نوآوري: ماهیت و تعاریف
اهميت مفهوم نوآوري
اصول نوآوری
شاخص هاي سنجش نوآوري
انواع نوآوری
موانع نواوری
عوامل موثر بر نواوری سازمانی
پیشینه تحقیقات
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری و نقش آن در مذاکرات

          سعید 
            بازدید : 33
          شنبه 09 شهریور 1398
           نظرات (0)
        

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری و نقش آن در مذاکرات

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 1344 کیلوبایت
قیمت: 5300 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی درس اصول و فنون مذاکره با عنوان خلاقیت و نوآوری و نقش آن در مذاکرات، در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر.

این فایل ارائه برای تحقیق درس اصول و فنون مذاکره رشته فناوری اطلاعات مقطع کارشناسی تهیه شده است،ولی بلحاظ مفهومی برای دانشجویان روانشناسی، علوم اجتماعی، تربیتی و سایر رشته های مرتبط گروه علوم انسانی هم می تواند مفید باشد.

بخشی از متن:
کایرز (1968) : خلاقیت عبارت است از به کارگیری توانایی های ذهنی ، برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید .
اریک فروم : خلاقیت توانایی دیدن (آگاه شدن) و پاسخ دادن است.
واین من: توانائی خارج شدن از جهان مرسوم و رد شدن از تله تکرارودوباره مرتب کردن طبقه ها.

برخی سر فصلها :

چند تعریف از خلاقیت (Creativity)

ابعاد آگاهی در انسان

تفکر خلاق

تفکر استدلالی

مقایسه خلاقیت و نوآوری

خصوصیات افراد خلاق

خلاقیت ذاتی است یا اکتسابی؟

آیا خلاقیت فردی برای اینکه یک مذاکره کننده خلاق باشیم کافیست؟

خلاقیت در روابط خصوصی ومذاکرات غیر کاری روزمره

خلاقیت در مذاکرات درون سازمانی

خلاقیت در مذاکرات بین سازمانی

موانع خلاقیت در مذاکرات سازمانی

مهارت های تقویت خلاقیت در مذاکرات

کاربردهای تفکر خلاق در سازمان

راه های تقویت خلاقیت

تکنیک های خلاقیت

نوآوري (Innovation)

نوآوری در روش

نوآوری در محصول

فرایند نوآوری محصول

نقش های نوآور در سازمان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهاي نوآورانه

          سعید 
            بازدید : 19
          جمعه 08 شهریور 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهاي نوآورانه

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 148
حجم فایل: 9910 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت تحول با موضوع تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهاي نوآورانه (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی چهارمحال و بختیاری)، در قالب فایل word و در حجم 148 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
پژوهش های اندکی در مورد تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهای نوآورانه در سازمانها انجام شده است. در این پژوهش رابطه ی میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتار شهروند سازمانی و رابطه میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتارهای نوآورانه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. این پژوهش که توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های تولیدی استان چهارمحال و بختیاری است.که تعداد 376 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، قرارداد های روانشناختی و پرسشنامه رفتارهای نوآورانه بود که مورد استفاده قرار گرفت. نرخ بازگشت پرسشنامه 94 درصد برآورد گردید. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن بزرگتر از 0.7 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد قراردادهای روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه تأثیرگذار است. همچنین مولفه های قرارداد روانشناختی (ثبات، قلمرو، ملموس بودن، تمرکز و مدت زمان) بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه تأثیرگذار است.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1 بیان مسئله
1-2 ضرورت و اهميّت تحقیق
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیه های تحقیق
1-5روش تحقیق
1-6 قلمرو تحقيق(زماني، مكاني، موضوعي)
1-7 تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها
1-8 طیف مورد استفاده در تحقیق
1-9مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1مقدمه
2-2- بخش اول: قرارداد روان شناختی
2-2-1-تعریف برخی مفاهیم
2-2-2-مفهوم قرارداد روانشناختی
2-2-3-تحقق قرارداد روانشناختی
2-2-4-نفش قرارداد سازمانی در پروژه های توسعه سازمانی
2-2-4-1-گفت و گوی اولیه
2-2-4-2-دوره قرارداد.
2-2-4-3-تشخیص مدیر ارشد اجرائی
2-2-4-4-انتظارات مدیران ارشد اجرائی
2-3-بخش دوم:رفتار شهروند سازمانی
2-3-1ابعاد رفتار شهروند سازمانی
2-3-2-عوامل موثر بربروز رفتارهای شهروند سازمانی و پیامدهای ان
2-3-3-مولفه های رفتار شهروند سازمانی
2-3-4-انواع رفتار شهروندی سازمانی
2-3-5-ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی
2-3-6-ارتباط بین رفتارهای شهروند سازمانی و اعتماد سازمانی
2-3-6-رابطه ی تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی
2-4-بخش سوم:رفتارهای نواورانه
2-5-بخش چهارم:پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
...
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
...
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
...
فهرست منابع
پرسشنامه ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها

          سعید 
            بازدید : 17
          سه شنبه 05 شهریور 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 143
حجم فایل: 6183 کیلوبایت
قیمت: 6800 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها، در قالب فایل pdf و در حجم 143 صفحه.

چکیده:
امروزه سازمانهای کشور به مانند سایر سازمانهای جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمانها چه در داخل و چه در خارج کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند. از این رو آنها باید بتوانند دست کم در یک زمینه برتر از رقبای خود بوده، به عبارت دیگر آنها چاره ای ندارند جز اینکه نوآور باشند. پژوهش فوق با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان بصورت موردی درکمیته امداد امام خمینی استان کردستان اجرا شد. اطلاعات مورد نیاز بوسیله پرسشنامه ای که مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش اقتباس از مدل پانگ لو لیو و دیگران(٢٠٠٩) گردآوری شده است. روائی پرسشنامه بوسیله تحلیل عاملی و کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایائی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که ٥/٨١ ٪ محاسبه گردیده مورد سنجش قرارگرفته است. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش این موضوع را تأیید نمود که تمامی متغیرها با نوآوری ارتباط دارند. بر اساس مدل بهینه شده حاصل از خروجی نرم افزار، رابطه متغیرهای دانش آفرینی و بکارگیری دانش بطور مستقیم با نوآوری تأیید و رابطه متغیرهای ذخیره سازی و توزیع دانش از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان با نوآوری معنادار می باشد.

برای دانلود رایگان 15 صفحه اول این تحقیق کلیک کنید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.