مقاله تفکر انتقادی در تعلیم و تربیت

          سعید 
            بازدید : 11
          دوشنبه 09 دی 1398
           نظرات (0)
        

مقاله تفکر انتقادی در تعلیم و تربیت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 45 کیلوبایت
قیمت: 5600 تومان

توضیحات:

مقاله با عنوان تفکر انتقادی در تعلیم و تربیت، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.

چکیده:

در مورد واقعيتهاي مربوط به اهميت تفكر و آموزش مهارتهاي تفكر انتقادي و نوشتن تحليلي، مي‌توان گفت كه يكي از اهداف اساسي آموزش و پرورش، پرورش تفكر و انسان متفكر است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی مفاهیم تفکر انتقادی می‌باشد. پرورش تفكر و توانايي‌هاي نظير: تجزيه تحليل، ارزيابي و قضاوت بايد اساس فعاليتهاي مدرسه و معلم باشد، زيرا شخصي كه از اين نظر رشد كرده است در حقيقت توانايي استفاده مناسب و درست از آزادي‌هاي اجتماعي، سياسي، اقتصادي يك جامعه را دارد. رفع تضادها، برخوردها، و كشمكش‌ها و تصميم‌گيري‌هاي صحيح و مناسب، فقط از طريق پرورش تفكر افراد امكان پذير است.در این مقاله مفهوم تفکر انتقادی ، ويژگي‌هاي تفكر انتقادي، ابعاد شناختي و عاطفي تفكر انتقادي و مراحل تفكر انتقادي بیان می‌گردد.

فهرست مطالب:

چکیده

کلمات کلیدی

تفكر انتقادي

ويژگي‌هاي تفكر انتقادي

ويژگي‌هاي متفكران منتقد

صفات متفكران انتقادي

ويژگي‌هاي ياددهي و يادگيري در آموزش تفكر انتقادي

مهارتهاي ويژه در تفكر انتقادي

تفكر انتقادي، مهارتهاي حل مسايل

ابعاد شناختي و عاطفي تفكر انتقادي

رابطه بين تفكر انتقادي و تفكر منطقي، حل مسئله ، تصميم گيري و تفكر خلاق

مراحل تفكر انتقادي

روحیه انتقادی داشتن

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

          سعید 
            بازدید : 15
          دوشنبه 09 دی 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 74 کیلوبایت
قیمت: 4700 تومان

توضیحات:

تحقیق با عنوان توانمند سازی نیروی انسانی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه.

چکیده:

توانمند کردن افراد موجب مي‌شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی باعث مي‌شود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی نه سازمان‌ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان، مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می‌باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این مقاله تاریخچه و تعریف توانمندسازی، اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه، مدل‌‌‌های توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی بیان می‌گردد.

فهرست مطالب:

چکیده

تاریخچه و تعریف توانمندسازی

اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه

مدل‌‌‌های توانمندسازی

توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی

الگوی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی

عوامل موثر بر توانمندسازی

رهنمودهايي براي اجراي توانمندسازي

اصول توانمند‌سازی

آموزش و توانمند‌سازی

انواع آموزش

ساختار آموزش در توانمند‌سازی

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کنترل پروژه (خط لوله انتقال گاز ماهیدشت- روانسر)

          سعید 
            بازدید : 21
          سه شنبه 03 دی 1398
           نظرات (0)
        

کنترل پروژه (خط لوله انتقال گاز ماهیدشت- روانسر)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 89
حجم فایل: 10997 کیلوبایت
قیمت: 10300 تومان

توضیحات:

پاورپوینت کنترل پروژه خط لوله انتقال گاز ماهیدشت- روانسر، در حجم 89 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:

امروزه در دنیا بحث انرژي یکی از چالش هاي کشور هاي بزرگ صنعتی است.
انتخاب نوع انرژي مورد نیاز کارخانجات و مناطق شهري نقش بسیار مهمی در چگونگی شکل گیري شهر ها، اجتماعات و صنایع بزرگ و کوچک دارد. از آنجا که کشور ما ایران، کشوري است که داراي منابع عظیم نفت و گاز میباشد.

بیشتر صنایع بر پایه این سوخت ها بنا شده اند. لذا اهمیت سوخت رسانی به مراکز شهري و صنعتی
یکی از مهمترین طرح هاي ملی جهت توسعه اقتصادي کشور خواهد بودو جزو زیر ساخت هاي ملی
محسوب می گردد.
در راستاي طرح ملی گاز رسانی کشور در استان کرمانشاه جهت بهره مند ساختن اهالی بخش هاي ماهیدشت ، کوزران وحسن آباد روانسر پروژه اي تعریف و مطالعات مورد نیاز توسط شرکت گاز استان انجام و طراحی هاي لازم صورت گرفت.
این خط لوله انتقال گاز به طول بیش از 70 کیلومتر از حوالی بخش ماهیدشت و کیلومتر - 429 125خط انتقال گاز 30 اینچ ایلام- اسلام آباد- کرمانشاه منشعب می گرددو در ایستگاه تقلیل فشار در نزدیکی شهرستان روانسر به اتمام می رسد.

فهرست بخشی از مطالب:

چکیده پروژه

فرآیندهاي پروژه

نمونه ای از ساختار شکست کار بر اساس محصول پروژه

برآورد منابع

وزن‌دهي فعاليت‌ها

نمونه ای از شبکه های برداری و گرهی

برنامه‌ريزي تخصيص منابع

مطالعه موردی

تعریف پروژه خط لوله انتقال گاز ماهیدشت- روانسر

مشخصات قراردادی پروژه

منطقه بندي مسیر خط لوله

مراحل اجرای پروژه خط لوله انتقال گاز

راهگشایی، مسیرسازی و حفاری کانال

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

          سعید 
            بازدید : 28
          یکشنبه 24 آذر 1398
           نظرات (0)
        

تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1452 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب فایل pdf و در حجم 20 صفحه.

بخشی از متن:
در عصر حاضر مديريت منابع انساني را نمي توان بخشي دانست که تنها وظايف مشخص و محدودي براي کارکنان عهده دار است. در شرايط متحول و رقابتي، مديريت منابع انساني، نيازمند داشتن نگرش استراتژيک و فراگير هستند تا بتواند براي سازمان، مزيت رقابتي و ارزش افزوده ايجاد کنند. مديريت استراتژيک منابع انساني تمام توان خود را در جهت کسب موفقيت براي شرکت به کار می گیرند.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
استراتژی
استراتژی منابع انسانی
هدفهاي مديريت استراتژيک منابع انساني
اجرايي کردن نقش استراتژيک منابع انساني
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مديريت
مزاياي کارت امتياز منابع انساني
نتيجه گيری
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان

          سعید 
            بازدید : 15
          جمعه 01 شهریور 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 151
حجم فایل: 17126 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مهندسی صنایع با عنوان کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان-رابطه با کارایی، در قالب فایل pdf و در حجم 151 صفحه.

چکیده:
در این پژوهش، به ارزیابی رابطه بین کارایی و وضعیت کارکنان شعب پرداخته شده است.
کارایی هر سازمان رابطه مستقیمی با کارکنان آن سازمان دارد. مطالعه این موضوع که مولفه های نیروی انسانی مؤثر بر کارایی کدامها هستند و میزان تأثیر آنها چقدر است، موضوعی است که در قالب یک مدل داده کاوی به آن پرداخته شده است. در این تحقیق، تأثیر شاخص های نیروی انسانی از قبیل حداقل، حداکثر و میانگین سن و سابقه کار، میزان تحصیلات، حقوق و مزایا، تعداد فرزندان، حداقل، حداکثر و میانگین نمره ارزشیابی و ... بر کارایی شعب، مطالعه شده است. از آنجا که داده های پرسنل و کارایی شعب به صورت نسبتاً دقیق و کامپیوتری موجود است، برای یافتن رابطه بین شاخصهای نیروی انسانی و کارایی شعب، از داده کاوی استفاده شده است. داده کاوی، فرآیند کشف الگوها و روابط پنهان موجود بین داده ها است. داده های یک بانک به عنوان مطالعه موردی استفاده شده است. این تحقیق در سه فاز انجام شده است. فاز اول در سطح شعب مدیریت منطقه 6 تهران، فاز دوم به تفکیک درجه شعب و در سطح کل شعب تهران، و فاز سوم به تفکیک درجه شعب در سطح کل ایران انجام شد.
یافته های تحقیق نشان می دهد که الگوهای خاصی متناسب با درجه شعبه وجود دارد. در هر فاز با توجه به حجم داده ها، ابزارها و شاخص های موجود از ابزارهای مناسب استفاده و قواعد مناسب شناسایی شد. علاوه بر آن، در فاز سوم بر اساس مدل های بدست آمده، در هر شعبه تحلیل حساسیت انجام شد و شاخص های مؤثر بر کارایی شناسایی شد. برخی از قواعد کلی این تحقیق عبارتند از:
- حداقل سن در شعب درجه 1، با کارایی رابطه مستقیم و در بقیه شعب رابطه یکنواخت دارد.
- تعداد پرسنل با کارایی در شعب درجه 2 رابطه مستقیم و در شعب درجه 4 رابطه معکوس دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
مفروضات مسئله
اهمیت موضوع تحقیق
اهداف تحقیق
قلمرو تحقیق
روش تحقیق
محدودیتهای تحقیق
فصل دوم: مرور ادبیات
داده کاوی
انبار داده ها
متاداده
دانش دامنه
فرآیند کشف دانش
مقدمات داده کاوی
روشهای داده کاوی
تکنیک های داده کاوی
طبقه بندی
خوشه یابی
مصورسازی داده ها
درخت تصمیم گیری
شبکه های عصبی
کاربردهای شبکه های عصبی
ساختار و انواع شبکه های عصبی مصنوعی
انواع یادگیری در شبکه های عصبی
انتشار به عقب
قواعد جمعی
تحلیل همبستگی
تحلیل عاملی
کاربردهای داده کاوی
کاربرد داده کاوی در مسائل نیروی انسانی سازمانها
تحلیل پوششی داده ها
نتیجه گیری
فصل سوم: مدل سازی
مقدمه
مراحل داده کاوی
شناخت دامنه مورد مطالعه
انتخاب داده ها
پاکسازی و پردازش اولیه
کشف الگوها
کشف دانش
نتیجه گیری
فصل چهارم: تحلیل ها
مقدمه
اعتبار
اصطلاحات
تکنیک های داده کاوی
درخت تصمیم گیری
خوشه یابی
مصورسازی و ضرایب همبستگی
شبکه عصبی
شبکه عصبی برای مدلسازی شاخصهای نیروی انسانی و کارایی
تحلیل توالی
سیستم پشتیبان تصمیم
نتایج
نتایج فاز اول
نتایج فاز دوم
نتایج فاز سوم
نتیجه گیری
فصل پنجم: یافته های تحقیق
مقدمه
رابطه کارایی با وضعیت پرسنل
عدم اعتبار فرمهای ارزشیابی
سیستمهای پشتیبان تصمیم
داده کاوی و مهندسی صنایع
داده کاوی در بانک
فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادها
نتایج تحقیق
پیشنهاد برای تحقیقات آتی
پیشنهادهای کلی
مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

          سعید 
            بازدید : 90
          پنجشنبه 02 اردیبهشت 1395
           نظرات (0)
        

پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )