پاورپوینت (اسلاید) سیستم کارمندیابی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 899 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت با عنوان سیستم کارمندیابی، در حجم 32 اسلاید.
بخشی از متن:
هر سازمانی متناسب با شرایط خود، نیاز به کارمندیابی دارد و میزان این فعالیت در سازمانها به شرایطی همچون اندازه سازمان( تعداد منابع انسانی)، مکان جغرافیایی سازمان از لحاظ عرضه منابع انسانی، شرایط کاری، میزان حقوق و مزایا، رشد و توسعه یا رکود سازمان، تحولات تکنولوژیک، و میزان حرفه ای بودن صنعتی که سازمان در آن فعالیت می کند بستگی دارد.
در رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی: کارمند یابی فرایندی استراتژیک است و باید کارکنانی را بیابد که استراتژی های سازمان را تحقق بخشند.
فهرست مطالب:
تعریف کارمندیابی
پیش نیاز کارمند یابی و استخدام مناسب
عوامل موثر بر کارمند یابی
عوامل برون سازمانی
عوامل درون سازمانی
عوامل اقتصادی- تکنولوژیک
محیط اجتماعی- فرهنگی
محیط سیاسی – قانونی
شوراهای کارگری یا اتحادیه ها
سیاستها و استراتژیهای سازمان
شهرت و اعتبار
جذابیت شغل
بودجه کارمند یابی
ارتقا
مراحل کارمند یابی
تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز
شناسایی منابع کارمند یابی
تعیین روش کارمند
تهیه فهرست افراد واجد شرایط
منابع کارمند یابی
کارمند یابی درون سازمانی
کارمند یابی از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفی و توصیه همکاران
کارکنان دو شغله درونی
کارمندیابی برون سازمانی
مراکز کاریابی
مراکز شغل یابی
مراکز شاغل یابی
مراکز آموزشی
مراجعه مستقیم
کارمند یابی الکترونیکی
کار آموزی، اتحادیه ها و انجمن ها
ارزیابی روشهای کارمند یابی
پاورپوینت با عنوان سیستم کارمندیابی، در حجم 32 اسلاید.
بخشی از متن:
هر سازمانی متناسب با شرایط خود، نیاز به کارمندیابی دارد و میزان این فعالیت در سازمانها به شرایطی همچون اندازه سازمان( تعداد منابع انسانی)، مکان جغرافیایی سازمان از لحاظ عرضه منابع انسانی، شرایط کاری، میزان حقوق و مزایا، رشد و توسعه یا رکود سازمان، تحولات تکنولوژیک، و میزان حرفه ای بودن صنعتی که سازمان در آن فعالیت می کند بستگی دارد.
در رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی: کارمند یابی فرایندی استراتژیک است و باید کارکنانی را بیابد که استراتژی های سازمان را تحقق بخشند.
فهرست مطالب:
تعریف کارمندیابی
پیش نیاز کارمند یابی و استخدام مناسب
عوامل موثر بر کارمند یابی
عوامل برون سازمانی
عوامل درون سازمانی
عوامل اقتصادی- تکنولوژیک
محیط اجتماعی- فرهنگی
محیط سیاسی – قانونی
شوراهای کارگری یا اتحادیه ها
سیاستها و استراتژیهای سازمان
شهرت و اعتبار
جذابیت شغل
بودجه کارمند یابی
ارتقا
مراحل کارمند یابی
تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز
شناسایی منابع کارمند یابی
تعیین روش کارمند
تهیه فهرست افراد واجد شرایط
منابع کارمند یابی
کارمند یابی درون سازمانی
کارمند یابی از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفی و توصیه همکاران
کارکنان دو شغله درونی
کارمندیابی برون سازمانی
مراکز کاریابی
مراکز شغل یابی
مراکز شاغل یابی
مراکز آموزشی
مراجعه مستقیم
کارمند یابی الکترونیکی
کار آموزی، اتحادیه ها و انجمن ها
ارزیابی روشهای کارمند یابی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت درس اول علوم هشتم: مخلوط و جدا سازی مواد