سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 165 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
توضیحات:
تحقیق سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی، در قالب فایل pdf و در حجم 21 صفحه.
بخشی از متن:
دراين پژوهش پديده ها از دو نظر گاه تجزيه نگر يا مكانيستي و نگرش كل نگر يا سیستم سازمانی مورد بررسي قرار مي گيرد و با يكديگر مقايسه ميگردد .
در نگرش سیستم سازمانی شكل ساده سیستم سازمانی و محيط تعريف گرديده و نمايه اي از ورودي سیستم سازمانی و خروجي آن تكنولوژي تبديل و بازخورد در تئوري سیستم سازمانی ارائه گرديده است .
سپس سیستم سازمانی ها در سه گروه 1 – باز 2 – بسته 3 – سیستم سازمانی الف – نرم ب – سخت
بر اساس نظريه برتالانفي طبقه بندي شده ويژگي هاي هر يك تعريف ميگردد . همچنين طبقه بنديهاي بولدينگ و جردن نيز از سیستم سازمانی ها درجه اول و نمايه ها ارائه ميگردد .
- تداخل سیستم سازمانی و قرارگيري سیستم سازمانی هاي كوچكتر در سیستم سازمانی هاي بزرگتر
- تعامل هاي سیستم سازمانی از جمله نيروهاي پيوستگي و گسستگي تيم و هم پاياني سیستم سازمانی ها
- شرايط پايداري سیستم سازمانی كه ايجاد تعادل با محيط بر اساس سرعت ستزش پذيري و مرمت تغيير در محطي مي باشد مورد بررسي قرار گرفته است .
تعاريف سیستم سازمانی هاي سايبرنتيك ( سیستم سازمانی هاي زنده ) و جزيره اي شدن سیستم سازمانی ( تجزيه سیستم سازمانی به زير سیستم سازمانی ها ) و تعريف بازخورد يا پس خورد به همراه نمايه ها ي مربوطه ارائه شده و بعنوان نتيجه گيري از مطالب فوق قراردادن سازمان در قالب يك سیستم سازمانی مطرح مي گردد و اجزاء سازمان در نگرش سیستم سازمانی بررسي شده و روش چرچمن كه 5 جهت هر سازمان را مشخص مي كند ( 1 – هدفهاي سازمان – 2 – منابع سازمان – 3 – اجزاي سازمان – 4 - محيط سازمان - 5 – مديريت سازمان ) مورد بحث قرار گرفته و ضرورت ايجاد حفظ روحيه خلاقيت در سازمان پيشنهاد ميشود.
فهرست مطالب:
مقدمه
تفكر سیستم سازمانی
سیستم سازمانی چيست
تعريف ساده سیستم سازمانی
سیستم سازمانی و محيط
طبقه بندي سیستم سازمانی
طبقه بندي بولدينگ از سیستم سازمای
طبقه بندي جردن
ويژگيهاي سیستم سازمانی هاي باز و سیستم
سیستم سازمانی باز
سلسله مراتب سیستم سازمانی
تداخل سیستم سازمانی
تعامل سیستم سازمانی
شرايط پايداري سیستم سازمانی
سايبرنتيك
جزيره اي شدن سیستم سازمانی
باز پس خورد يا پس خورند
سازمان در قالب سیستم سازمانی
اجزاي سازمان در نگرش سیستم سازمانی
روشهاي پيشنهادي چرچمن در نگرش سیستم سازمانی به سازمان
ضرورت ايجاد و حفظ وحيه خلاقيت در سازمان
منابع ومآخذ
تحقیق سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی، در قالب فایل pdf و در حجم 21 صفحه.
بخشی از متن:
دراين پژوهش پديده ها از دو نظر گاه تجزيه نگر يا مكانيستي و نگرش كل نگر يا سیستم سازمانی مورد بررسي قرار مي گيرد و با يكديگر مقايسه ميگردد .
در نگرش سیستم سازمانی شكل ساده سیستم سازمانی و محيط تعريف گرديده و نمايه اي از ورودي سیستم سازمانی و خروجي آن تكنولوژي تبديل و بازخورد در تئوري سیستم سازمانی ارائه گرديده است .
سپس سیستم سازمانی ها در سه گروه 1 – باز 2 – بسته 3 – سیستم سازمانی الف – نرم ب – سخت
بر اساس نظريه برتالانفي طبقه بندي شده ويژگي هاي هر يك تعريف ميگردد . همچنين طبقه بنديهاي بولدينگ و جردن نيز از سیستم سازمانی ها درجه اول و نمايه ها ارائه ميگردد .
- تداخل سیستم سازمانی و قرارگيري سیستم سازمانی هاي كوچكتر در سیستم سازمانی هاي بزرگتر
- تعامل هاي سیستم سازمانی از جمله نيروهاي پيوستگي و گسستگي تيم و هم پاياني سیستم سازمانی ها
- شرايط پايداري سیستم سازمانی كه ايجاد تعادل با محيط بر اساس سرعت ستزش پذيري و مرمت تغيير در محطي مي باشد مورد بررسي قرار گرفته است .
تعاريف سیستم سازمانی هاي سايبرنتيك ( سیستم سازمانی هاي زنده ) و جزيره اي شدن سیستم سازمانی ( تجزيه سیستم سازمانی به زير سیستم سازمانی ها ) و تعريف بازخورد يا پس خورد به همراه نمايه ها ي مربوطه ارائه شده و بعنوان نتيجه گيري از مطالب فوق قراردادن سازمان در قالب يك سیستم سازمانی مطرح مي گردد و اجزاء سازمان در نگرش سیستم سازمانی بررسي شده و روش چرچمن كه 5 جهت هر سازمان را مشخص مي كند ( 1 – هدفهاي سازمان – 2 – منابع سازمان – 3 – اجزاي سازمان – 4 - محيط سازمان - 5 – مديريت سازمان ) مورد بحث قرار گرفته و ضرورت ايجاد حفظ روحيه خلاقيت در سازمان پيشنهاد ميشود.
فهرست مطالب:
مقدمه
تفكر سیستم سازمانی
سیستم سازمانی چيست
تعريف ساده سیستم سازمانی
سیستم سازمانی و محيط
طبقه بندي سیستم سازمانی
طبقه بندي بولدينگ از سیستم سازمای
طبقه بندي جردن
ويژگيهاي سیستم سازمانی هاي باز و سیستم
سیستم سازمانی باز
سلسله مراتب سیستم سازمانی
تداخل سیستم سازمانی
تعامل سیستم سازمانی
شرايط پايداري سیستم سازمانی
سايبرنتيك
جزيره اي شدن سیستم سازمانی
باز پس خورد يا پس خورند
سازمان در قالب سیستم سازمانی
اجزاي سازمان در نگرش سیستم سازمانی
روشهاي پيشنهادي چرچمن در نگرش سیستم سازمانی به سازمان
ضرورت ايجاد و حفظ وحيه خلاقيت در سازمان
منابع ومآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت درس اول علوم هشتم: مخلوط و جدا سازی مواد